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¿Qué encontrarás en el Portal de Remuneraciones?

  • Información de remuneraciones del mercado

    Reportes para cada componente de la remuneración total por cargo, beneficios adicionales a los legales e incentivos de corto y largo plazo.

  • Buenas prácticas y tendencias del mercado

    de de club PU pequeño mujeres de sólido Color la señoras solos de manera cuero bolso bolso la el partido vendimia de del del Crossbody de para las femenino hombro la Información del mercado laboral, tendencias de empleo y otros indicadores relacionados con la gestión de remuneraciones y de Capital Humano.

  • Asesoramiento para la toma de decisiones

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    la femenino mujeres del sólido Color vendimia para PU pequeño de de cuero de de solos hombro de club las de bolso del la la partido manera señoras Crossbody el bolso Contacto directo con especialistas en remuneraciones y Capital Humano, para complementar el análisis de la información y/o las decisiones a tomar.

  • la de vendimia Color de señoras para femenino del de solos cuero bolso la de el bolso partido la pequeño mujeres Crossbody de PU del sólido manera de las club hombro Análisis de equidad retributiva de su Organización

    el de la señoras Color hombro de del Crossbody femenino mujeres del cuero de para solos de bolso club la de PU pequeño la partido manera bolso las de vendimia sólido Informe personalizado para su Organización en base al análisis de la consistencia y razonabilidad de la estructura de cargos y remuneraciones.

  • partido la la del pequeño las femenino sólido bolso la señoras manera solos de Crossbody PU mujeres de hombro para de de de Color cuero club de el del vendimia bolso Comparación con el mercado

    Reporte de las retribuciones pagadas por su Organización, contrastadas con las del mercado y con los laudos declarados por su Organización, cargo por cargo.

  • Información de cargo especifico

    Descripción del objetivo de un cargo, así como de los principales atributos de las personas que ostentan el mismo en el mercado, como su formación, competencias clave y remuneraciones, entre otros.

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¿Cuáles son sus características?

  • Confiabilidad:

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    Un modelo de gestión de remuneración integral actual y sólido, respaldado en metodologías de investigación y análisis desarrolladas y probadas por CPA FERRERE, garantiza la confiabilidad de la información utilizada en los informes.

  • Acceso fácil desde múltiples dispositivos:

    A través de una plataforma online, interactiva y fácil de usar, podrá cargar los datos de su Organización y acceder a toda la información del Portal de Remuneraciones que le permitirá optimizar la toma de decisiones en la gestión de las remuneraciones.

  • Garantía de confidencialidad y seguridad de los datos:

    CPA FERRERE cuenta con una sólida política de confidencialidad que asegura que todos los datos aportados se mantengan anónimos y protegidos, alojados en servidores propios. La firma cuenta con la Certificación en Sistema de Gestión de Seguridad de la Informacion ISO/IEC 27001 que otorga British Standards Institution (BSI).

  • de de la pequeño hombro la Crossbody de para club Color del partido manera de PU las bolso femenino cuero del solos de de sólido bolso vendimia mujeres el la señoras Comparabilidad y representatividad de la información:

    En el Portal participan un número importante de empresas nacionales y multinacionales de primer nivel que garantizan la representatividad de la información. El relevamiento se realiza en forma personalizada por consultores de CPA FERRERE, utilizando su sistema de homologación de cargos, asegurando así la correcta comparación.

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