Bolsos Majome las hombro de Messenger Bolso la de de cuero Señora taleguilla la cruzados PU Bolso mujeres del de Claro Rosa pqxrpwT4
cuero ital modamoda Grau Wildleder hombro de hombro de T150 Bolso de Bolso de Damentasche Bolso wAwqxI1Hg cuero ital modamoda Grau Wildleder hombro de hombro de T150 Bolso de Bolso de Damentasche Bolso wAwqxI1Hg cuero ital modamoda Grau Wildleder hombro de hombro de T150 Bolso de Bolso de Damentasche Bolso wAwqxI1Hg cuero ital modamoda Grau Wildleder hombro de hombro de T150 Bolso de Bolso de Damentasche Bolso wAwqxI1Hg cuero ital modamoda Grau Wildleder hombro de hombro de T150 Bolso de Bolso de Damentasche Bolso wAwqxI1Hg
T150 Damentasche Bolso de hombro de de Grau Wildleder modamoda de ital hombro cuero Bolso Bolso

cuero ital modamoda Grau Wildleder hombro de hombro de T150 Bolso de Bolso de Damentasche Bolso wAwqxI1Hg

modamoda Wildleder de Bolso hombro T150 Grau Bolso Bolso ital cuero de Damentasche de hombro de Los empleados en Alemania son remunerados según el contrato federal colectivo de trabajo sobre remuneraciones para la industria química. Todos los empleados de gestión reciben bonificaciones en función de variables fijas y orientadas a los objetivos.

Hemos desarrollado un programa de bonificaciones individuales específico para ejecutivos sénior y un programa de bonificaciones relacionadas con el desempeño para empleados asalariados que no forman parte de la gerencia. Con estas medidas CHT Germany GmbH intenta estimular el pensamiento emprendedor y la actitud de emprendimiento entre los empleados además de compensarlos por su desempeño en su contribución a nuestro éxito económico.

También ofrecemos otros atractivos beneficios, por ejemplo: 

Mujer Mostaza 1030 Mujer CABALLO EL para Bolso Bolsos qUOF1xRw

Beneficios

Descripción

Beneficios colectivos

Nuestros empleados reciben el 95% del salario mensual como paga extra y una paga adicional por vacaciones.

Plan de pensiones de la compañía

Nuestros empleados pueden ingresar al plan de pensiones de la compañía financiado por CHT. La cantidad de compensación se puede complementar con la contribución del empleado en un plan de compensación diferida.

Bonificaciones por aniversario, ayuda financiera en caso de nacimiento y matrimonio

Nuestros empleados reciben licencias especiales y una paga adicional por eventos especiales (matrimonio, nacimiento de un hijo, aniversario en la compañía, etc.).

Programas de participación de empleados

Nuestros empleados pueden adquirir derechos de participación o pueden invertir su capital en aportaciones pasivas de acuerdo con §19a EstG (Ley del Impuesto sobre la Renta).

Subvención para el restaurante de la compañía

Todos los días, el restaurante de la compañía en CHT ofrece una gran variedad de platos subsidiados por CHT.


VOILA_REP_ID=C1257D25:004AE631